Professional Certificate in HR Strategic Planning: Business Alignment
-- ViewingNowThe Professional Certificate in HR Strategic Planning: Business Alignment is a course designed to empower HR professionals with the skills necessary to align HR strategies with business goals. This certification bridges the gap between HR and business strategy, enabling learners to drive organizational success.
3٬239+
Students enrolled
GBP £ 149
GBP £ 215
Save 44% with our special offer
حول هذه الدورة
100% عبر الإنترنت
تعلم من أي مكان
شهادة قابلة للمشاركة
أضف إلى ملفك الشخصي على LinkedIn
شهران للإكمال
بمعدل 2-3 ساعات أسبوعياً
ابدأ في أي وقت
لا توجد فترة انتظار
تفاصيل الدورة
• HR Strategy Development: In this unit, students will learn the framework for developing HR strategies that align with organizational goals and objectives. This includes conducting a situational analysis, establishing HR objectives, and selecting appropriate HR strategies.
• Business Alignment: This unit will cover the importance of aligning HR strategies with business strategies. Students will learn how to assess business needs and develop HR strategies that support business objectives.
• HR Metrics and Analytics: Students will learn how to use HR metrics and analytics to measure the effectiveness of HR strategies. This includes identifying key performance indicators (KPIs), collecting and analyzing data, and using data-driven insights to make informed decisions.
• Change Management: In this unit, students will learn how to manage change within the organization. This includes developing a change management plan, communicating changes to stakeholders, and managing resistance to change.
• Talent Management: This unit will cover the importance of talent management in strategic HR planning. Students will learn how to attract, retain, and develop talent to achieve organizational goals.
• Employee Engagement: In this unit, students will learn how to measure and improve employee engagement. This includes identifying factors that affect engagement, implementing engagement strategies, and evaluating the impact of engagement initiatives.
• Legal Compliance: This unit will cover the legal aspects of HR strategic planning. Students will learn about relevant laws and regulations, such as equal employment opportunity (EEO) laws, and how to ensure compliance in HR practices.
• HR Technology: In this unit, students will learn about the role of technology in HR strategic planning. This includes using HR information systems (HRIS) to manage HR data, automate HR processes, and support strategic decision-making.
• Strategic Workforce Planning: This unit will cover the importance of workforce planning in HR strategic planning. Students will learn how to forecast workforce needs, develop workforce plans, and implement workforce strategies to achieve organizational goals.
المسار المهني
متطلبات القبول
- فهم أساسي للموضوع
- إتقان اللغة الإنجليزية
- الوصول إلى الكمبيوتر والإنترنت
- مهارات كمبيوتر أساسية
- الالتزام بإكمال الدورة
لا توجد مؤهلات رسمية مطلوبة مسبقاً. تم تصميم الدورة للسهولة.
حالة الدورة
توفر هذه الدورة معرفة ومهارات عملية للتطوير المهني. إنها:
- غير معتمدة من هيئة معترف بها
- غير منظمة من مؤسسة مخولة
- مكملة للمؤهلات الرسمية
ستحصل على شهادة إكمال عند الانتهاء بنجاح من الدورة.
لماذا يختارنا الناس لمهنهم
جاري تحميل المراجعات...
الأسئلة المتكررة
رسوم الدورة
- 3-4 ساعات في الأسبوع
- تسليم الشهادة مبكراً
- التسجيل مفتوح - ابدأ في أي وقت
- 2-3 ساعات في الأسبوع
- تسليم الشهادة العادي
- التسجيل مفتوح - ابدأ في أي وقت
- الوصول الكامل للدورة
- الشهادة الرقمية
- مواد الدورة
احصل على معلومات الدورة
احصل على شهادة مهنية
